学校劳动通知_五一劳动节学校通知范文

写一份关于举办"五一"劳动节活动的通告,字数约200字。注意是通告，不是通知。

甲方：______________

写作思路：通过典型事例或重要情况的传达，向全体下属进行宣传教育或沟通信息，以指导、推动今后的工作，没有工作的具体部署与安排在“五一”劳动节来临之际，根据上级有关通知，为了便于我校师生及各位家长做好期和安排，现将“五一”劳动节放相关事宜通知如下：；通知主要是通过具体事项的安排。

学校劳动通知_五一劳动节学校通知范文

学校劳动通知_五一劳动节学校通知范文

正文：

20xx年即将迎来五月，对于很多的劳动者来说，不知不觉中迎来了20xx年五一劳动节的期，那么五一劳动节公司如何安排呢？经根据我们公司实际情况考虑，上级决定：放时间决定于20xx年4月30日~20xx年5月2日，共3天。5月3日全厂正常上班。

如果公司有节日活动安排的，会另行通知。希望全体员工在节日外出期间，应注意自身人身安全和财物安全，愉快地度过期。

特此通知

20xx/4/27

xx设备有限公司

扩展资料方法：

1、标题的写法有四种：

①"通告"。如遇特别紧急情况，可在通告前加上“紧急”二字。

②"关于XXX的通告"。

③"XXX关于XXX的通告xxx公司"。

2、主要阐述发布通告的背景、根据、目的、意义等。通告常用的特定承启句式“为??，特通告如下”或者“根据??，决定??，特此通告”引出通告的事项。

3、通告事项：通告事项是通告全文的核心部分，包括周知事项和执行要求。撰写这部分内容，首先要做到条理分明，层次清晰。如果内容较多，可采用分条列项的方法；如果内容比较单一，也可采用贯通式方法。其次要做到明确具体，需清楚说明受文对象应执行的事项，以便于理解和执行。

4、结语：用"特此通告"或“本通告自发布之日起实施”表达。

公司劳动节通知

甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：

公司劳动节通知（通用6篇）

一、单位在医疗期内能否解除合同

在我们平凡的日常里，需要使用通知的情境愈发增多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是我为大家收集的公司劳动节通知（通用6篇），希望能够帮助到大家。

④"XXX的通告"。

公司劳动节通知1 公司各部门：

20xx五一期将至，根据根据节日放规定，并考虑单位的实际情况，单位特将20xx年五一放做以下安排，请各位员工参照执行！

1、20xx年xx月xxxx日到xx月xx日共xx天。xx月xx日（星期xx）正常上课。

2、节日期间外出游玩请看好自己的`行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，学校/单位将不予负责！

3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况（包括姓名、部门、等）与放前一天下班之前提交学校/单位人事部xxxx处，谢谢！

通知要求，节日期间各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发发生，要及时报告并妥善处理，确保群众祥和平安度过节日期。

xxxx有限公司

公司劳动节通知2 公司全体员工：

20xx五一劳动节马上就要来临了，我司“五一”劳动节放安排如下：

“五一”劳动节：4月30日—5月x日放，共3天。5月2日(星期三)正常上班。

节日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日期。

预祝大家节日快乐!

公司劳动节通知3 公司各部门：

值五一劳动节来临之际，根据办公厅公布的《20xx年节日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经班子研究决定，现将20xx年五一劳动节放事项通知如下：

一、五一劳动节放时间定为5月1日，与周末连休。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

xxxx有限公司

公司劳动节通知4 各中心、各二级单位：

按照规定，结合公司实际生产需要，经公司研究决定，现将20xx年五一劳动节放及工作安排通知如下：

一、放时间安排

xx月xxxx日至xx月xx日放调休，共xx天。xx月xxxx日（星期xx）调休至xx月xxxx日，xx月xxxx日（星期xx）调休至xx月xxxx日。xx月xxxx日正常上班。

二、放安排及要求：

（一）公司各中心见通知后，根据上述放时间，做好节日期间的值班安排；各二级生产单位办公室人员在确保生产的前提下，根据各自实际工作情况合理安排休值班人员，值班表于20xx年xx月xxxx下班前上传至人事政办行政部前台处。

（二）各中心、单位放前期应对值班人员做好强化安全意识、加强劳动纪律管理工作，值班要加强监督检查，认真做好安全、保卫工作，确保节日期间安全生产。

xx股份有限公司

xx月xx日(星期x)至5月x日(星期x)放，共5天。xx月xx日(星期x)正常上班。

请各部门组织好前安全检查，并做好防火、防盗排查。

祝大家节日快乐!

xxxx环保科技有限公司

公司劳动节通知6 尊敬的各广大经销商和新老客户：

大家好!

“五一”节即将来临，公司按照规定，定于4月30日至5月x日放3天。因放期间公司不安排值班人员，请广大经销商和消费者如若有任何需求请于放前与公司联系，以便我们为您提供进一步的服务和帮助。因受“五一”期影响，此期间货件会有相应的延误，由此带来的不便之处我们深表歉意，敬请谅解!

感谢广大经销商和新老客户们一直以来对于公司的大力支持与配合，在此借“五一”节即将来临之际，提前预祝大家劳动节快乐!

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劳动节放五天的通知

(4)失职，给甲方利益造成重大损害的。

劳动节放五天的通知（通用5篇）

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年xx月xxxx日下午xx以前报公司办公室。

在日常生活和工作中，我们使用上通知的情况与日俱增，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。你知道通知怎样写才规范吗？以下是我为大家整理的劳动节放五天的通知（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动节放五天的通知1 公司的各位同仁：

XX年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据上级通知及公司的政策，将“五一”期间的放安排通知如下：

X月X日至X月X日放，共X天，X月XX日（星期X）、X月X日（星期X）上班。

温馨提示：

1）由于公司性质，不允许员工提前休或不能按时回公司上班。

2）在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

xxx行政部部

XX年x月x日

劳动节放五天的通知2 各位员工：

根据《办公厅公布20XX年放安排》，结合公司的实际情况，现将五一期间放安排通知如下：

一、行政人员4月30日至5月4日放调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）照常上班。

二、生产部根据生产在以上期内自行安排。

注意事项：

1、请各部门负责人提前组织好放前安全检查，并做好防火、防盗排查；

2、放期间，请保持手机通讯畅通；

3、放期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外发生。祝各位员工劳动节期愉快！

XXX

20XX年XX月XX日

劳动节放五天的通知3 各二级学院，各部门：

根据《办公厅关于20XX年部分节日安排的'通知》，结合我校工作实际，现将年五一劳动节放安排通知如下，请遵照执行。

一、放时间

4月30日至5月4日放调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）正常上课。

二、工作要求

1、各单位要做好本单位值班工作，严格值班制度，落实值班，确保信息畅通。

2、保卫处在放前要对全校的安全工作进行一次全面检查，消除盲点，杜绝隐患；学生处、各二级学院要在学生中开展安全宣传和教育活动，确保平安；宣传部、信息中心要加强对校园网络的，确保校园网的安全；后勤保障处要做好放期间水、电、食堂、通勤车等服务保障工作。

3、请各有关单位在x月x日12：00时前，将本单位值班表分别报学校总值班室和保卫处。

XXX

20XX年XX月XX日

劳动节放五天的通知4 公司全体员工：

其中，其中4月29日为（星期日为）为公休、4月28日为（星期六）公休调至4月xx日为（星期一）、5月1日为（星期二、“五一”劳动节）为法定节日为。节日为期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日为期。

预祝大家节日为快乐！

xx公司

xx年4月xx日

劳动节放五天的通知5 公司、各部门：

根据《办公厅关于20XX年部分节日安排的通知》，并结合我司实际，现将五一节放有关事宜通知如下：

一、劳动节：4月30日至5月4日放调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）正常上班。

二、各部门自行妥善安排好放前工作，x月x日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态七、经济补偿，已确保紧急情况联系畅通。

四、放期间正常上班的部门，请在x月x日下午6点前将值班人员安排表报至综管部。

五、如遇有重大突发，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定时间上报，确保节日安全。

特此通知。

XXX

20XX年XX月XX日

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五一放的通知怎么写

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

五一放的通知如下：

同时根据《中华劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

亲爱的家长朋友们：

1、放时间为4月30日至5月4日共5天。

2、4月24日（周日）按照周二的课表上课，5月7日（周六）按照周三的课表上课。

XXXX学校

2022年4月29日

注意事项：

1、虽然进入秋季，防溺除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。水依然重要。

4、不擅自游泳或擅自与他人结伴游泳，要在家长的带领下游泳。

5、游泳要选择安全的场所，对游泳场所的环境要了解清楚，不到不熟悉的水域游泳，不去河道、水库等危险场所游泳。

五一劳动节放通知怎么写 五一劳动节放通知的写法

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

1、先3、家长带孩子一起钓鱼休闲要注意安全防范。写标题，标题书写要规范。一般为“年份 公司（企业）名称劳动节放通知”，如“2021年某某公司（单位）劳动节放通知”。

2、写明五一放缘由。五一为什么要放？表述为“根据（某文件、某项规定），2021年五一劳动节……”

3、五一的放时间。放时间为5月1日——5月3日，还可以写一写注意事项。

4、是否安排值班人员，紧急情况下可以拨打的电话号码。很多事业单位是有值班人员，比如学校，遇到特殊情况可以和谁取得联系。

5、祝福语。可以写一些祝福语！“出行平安”“五一快乐合同当然是企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。我在这里给大家分享一些学校教师劳动合同，希望对大家能有所帮助。”等等。

6、通知的落款部分。是某某公司某某部门发送的通知，以及发送通知的日期。

劳动部关于颁发《技工学校学生学籍管理规定》的通知

三、_______2、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关。_____________________________________；

章总则条为做好技工学校学生的学籍管理，保证技工学校教学工作的顺利进行，根据《技工学校工作条例》，制定本规定。第二条技工学校应当建立健全学生学籍管理制度，把严格的管理制度同思想教育相结合，奖励同惩处相结合。第三条技工学校学生应当严格遵守学籍管理制度。第四条各技工学校均应执行本规定。第二章入学与注册第五条技工学校按招收录取的新生，必须持录取通知书和有关证件，按期到校办理入学手续。因故不能按期入学者，须凭有关证明，向学校申请延期报到（期限一般不得超过两周）。未经准或逾期两周不报到者，取消入学资格。第六条新生在入学后的三个月内，应接受学校复查。经复查证实不符合报考、录取条件，或身体状况不符合标准者，由学校报请所在省、自治区、直辖市招生主管部门批准，取消学籍，退回原地区。第七条每学期开学，学生必须按规定日期到校注册。因故不能如期注册，必须请，否则按旷课处理。第三章成绩考核第八条学生必须参加教学规定的课程考核，成绩载入记分册，并归入本人档案。第九条考核分为考试和考查两种，成绩的评定采用百分制或四级（、良好、及格、不及格）制。第十条体育课的成绩，要把课内教学和课外锻炼活动结合起来进行综合评定。第十一条学生因故不能参加考试，必须事先向学校申请，经批准后缓考。缓考不及格者可补考一次。第十二条学生每学期不及格的课程，均可补考一次。补考按学校规定时间进行，记分时应注明“补考”字样。第十三条擅自缺考，该课程以零分计，不准补考。，应据情节轻重，给予纪律。第十四条学生要按时参加教学规定的和学校统一组织安排的活动。上课、实习、军训等都应考勤。无故不参加者，按旷课处理。第十五条学校每学期对学生进行行评定，在学生毕业时进行行总评。第四章休学与复学第十六条学生因病或其他特殊原因不能继续学习，以及请缺课累计超过该学期的三分之一，跟原班学习确有困难者，可准予休学或令其休学。第十七条学生因病休学须有县以上医院诊断证明。休学应填写休学申请书，经校务会议讨论、批准后，方可办理休学手续，并报学校主管部门和当地劳动部门备案。第十八条经批准休学的学生必须离开学校（户口和粮食关系可留在学校）；休学期间停发助学金，医疗费由本人自理。第十九条学生休学回家的往返路费由本人自理，家庭生活确实困难的，经本人申请，由学校酌情补助。第二十条学生休学以一年为限。休学期满的前一个月应向学校提交有关证明，经审查批准后，原则上随原专业的下一个年级学习。第五章升级、试读、退学与转学第二十一条学生学完本学年教学规定的课程，经考核成绩及格者准予升级。第二十二条学生每学期有两门考试科目经补考仍不及格者，应随班试读一学期（试读期一次），试读期间停发助学金。第二十三条试读生在试读期末考试成绩及格者，可以转为正式生；有一门主要课程不及格者，应令其退学。第二十四条学生每学年有四门考试科目不及格者；休学期满仍不能复学者；一个学期内连续旷课7天，累计旷课10天以上者，应令其退学。第二十五条学生在校学习期间，一般不得转学。因特殊情况必须转到外地的学生，应先向学校提出申请，报当地劳动部门批准，并征得转入地区学校、学校主管部门和劳动部门同意后，方可办理转学证明和入学手续。第六章奖励与第二十六条对德、智、体和生产实习劳动方面表现的学生，可分别给予表扬、记功和授予“学生干部”、“三好学生”等称号，并向全校公布，记入。第二十七条对于违反纪律和犯错误的学生，学校应进行批评教育，情节或屡教不改者，可给予、、记过、留校察看、责令退学或开除学籍等纪律。第二十八条学生必须经过校务会议讨论，批准执行，其中责令退学和开除学籍，需报学校主管部门批准并报劳动部门备案。第二十九条对给予留校察看以下（含留校察看）的学生，经教育帮助后确有显著进步者，可撤销。第七章毕业与结业第三十条学生学完教学规定的全部课程，毕业考核和行总评（毕业鉴定）成绩合格者，准予毕业，由学校发给书。

公司劳动节通知5 公司全体员工：

劳动节学校会不会放，五一劳动节学校会放吗

1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。

每个学生在上学的时候期待的事情就是放，学生们在每学期之前也会提前了解学校的放规律，根据期安排自己的行程，但也有一部分学校会出现不放的情况，那么劳动节学校会不会放，五一劳动节学校会放吗，我们一起来看看。

方：__学校 (以下简称甲方)

在正常情况下五一劳动节学校都会放。五一劳动节属于的法定日，五一劳动节的期是5月1日-5月5日，一共5天，对于2022年五一劳动节来说4月25号和5月8号需要调休，所以这两天需要正常上课，在5月1日到5月5日之间按照的法定来放。五一劳动节之所以会放，这是因为五一是我国法定期。所以不管是学校还是公司都会给予放，让员工度过愉快的期。

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

不过，近日受到的影响，我国部分学校对于“五一”期做出了调整，一些高校将“五一”期延至暑补放。

例如，温州大学。在4月19日，温州大学发布《关于调整2022 年“五一”放及校历安排的通知》，文章提到：五一劳动节期不进行调休。5月2日（星期一）至5月6日（星期五）正常上班、上课，双休日照常休息。5 月1日法定日休息，安排在2022年暑补休。

中南林业科技大学。在4月21日，中南林业科技大学发布《关于做好“五一”劳动节期防控工作的通知》，文章提到：4月22日至5月8日期间周一至周五正常上班和上课，双休日照常休息 （具体教学安排由教务处、研究生院另行通知），“五一”劳动节法定节日调整至暑补休。

根据以上的学校我们可以看出，这些五一期至暑补放大多为大学学校。具体“五一”是否有期以学校通知为准。

劳动节后上班通知

特此通知!

劳动节后上班通知（精选9篇）

20xx五一劳动节将至，结合公司的实际情况，现就20xx年五一放安排通知如下：

在当下，需要使用通知的情境愈发增多，通告是和机关、团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是我帮大家整理的劳动节后上班通知（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动节后上班通知120xx年xx月xx日 公司全体员工：

5月xx日(星期xx)至5月xx日(星期xx)放，共5天。5月xx日(星期xx)正常上班。

请各部门组织好前安全检查，并做好防火、防盗排查。

祝大家节日快乐!

xxx环保科技有限公司

劳动节后上班通知2 公司各部门：

根据法定期的.规定，并结合公司实际情况，现对五一节放做如下安排：

一、放时间5月1日至4日(星期四至星期天)放，共4天。其中，5月4日(星期天)为法定节日照常公休。

二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、公司各职员应保持节期间的通讯流畅，以便公司工作需要。

四、公司有节日活动行程将另行通知，希望全体员工在节日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过期。

人力资源部

劳动节后上班通知3 各科室所、岳麓园林工程有限公司：

根据《办公厅关于20xx年部分节日安排的通知》（明电〔20xx〕xx号）精神，20xx年劳动节放时间为4月29日至5月1日，共3天；5月2日（星期二）照常上班。放期间请各部门按要求做好值班加班工作，承担维护和工程任务的部门按工作安排进行。同时请各部门将值班加班车辆（根据纪委、车管办的要求，原则尽量少安排，以满足工作需要为宜）提前3天报至办公室，其他车辆按规定停放。

特此通知。

xx市岳麓区园林管理局

20xx年4月25日

劳动节后上班通知4 各中心、各二级单位：

按照规定，结合公司实际生产需要，经公司研究决定，现将20xx年五一劳动节放及工作安排通知如下：

一、放时间安排

xx月xx日至xx月xx日放调休，共xx天。5月xx日（星期xx）调休至5月xx日，5月xx日（星期xx）调休至xx月xx日。xx月xx日正常上班。

二、放安排及要求：

（一）公司各中心见通知后，根据上述放时间，做好节日期间的值班安排；各二级生产单位办公室人员在确保生产的前提下，根据各自实际工作情况合理安排休值班人员，值班表于20xx年xx月xxxx下班前上传至人事政办行政部前台处。

（二）各中心、单位放前期应对值班人员做好强化安全意识、加强劳动纪律管理工作，值班要加强监督检查，认真做好安全、保卫工作，确保节日期间安全生产。

xx股份有限公司

劳动节后上班通知5 各部门及相关人员：

根据有关节日放的精神，结合本公司的实际情况，经办公会议研究决定，20XX年度五一劳动节放3天：20XX年5月1日—5月3日放，共3天。

现将放事宜通知如下：

1、放期间，办公室要安排好行政人员值班，保安部安排好安全保卫人员做好值班工作。

2、生产部根据生产的实际情况，作出放具体时间安排，相关部门根据本部门实际作出相关安排。

3、全体员工在放外出期间，加强安全防范意识，做到文明出行。

人力资源部

劳动节后上班通知6 公司各部门

20xx五一期将至，根据根据节日放规定，并考虑单位的实际情况，单位特将20xx年五一放做以下安排，请各位员工参照执行！

1、20xx年xx月xx日到xx月xx日共xx天。xx月xx日（星期xx）正常上课。

2、节日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，学校/单位将不予负责！

3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况（包括姓名、部门、等）与放前一天下班之前提交学校/单位人事部xxxx处，谢谢！

通知要求，节日期间各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发发生，要及时报告并妥善处理，确保群众祥和平安度过节日期。

xxxx有限公司

劳动节后上班通知7 公司全体员工：

20xx五一劳动节马上就要来临了，我司“五一”劳动节放安排如下：

“五一”劳动节：4月30日—5月xx日放，共3天。5月2日(星期三)正常上班。

节日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日期。

预祝大家节日快乐!

xx公司

劳动节后上班通知8 尊敬的各广大经销商和新老客户：

大家好!

“五一”节即将来临，公司按照规定，定于4月30日至5月xx日放3天。因放期间公司不安排值班人员，请广大经销商和消费者如若有任何需求请于放前与公司联系，以便我们为您提供进一步的服务和帮助。因受“五一”期影响，此期间货件会有相应的延误，由此带来的不便之处我们深表歉意，敬请谅解!

感谢广大经销商和新老客户们一直以来对于公司的大力支持与配合，在此借“五一”节即将来临之际，提前预祝大家劳动节快乐!

xxxxxx公司

劳动节后上班通知9 公司各部门：

根据法定期规定，并结合公司实际情况，现对五一节放做如下安排：

一、放时间4月30日至5月xx日(星期xx至星期xx)放，共3天。

二、请公司各职员做好自己节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所安全、有序。

三、公司各职员应保持节期间通讯流畅，以便公司工作需要。

四、公司有节日活动行程将另行通知，希望全体职工在节日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快度过期。

xxxxxx公司

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加强劳动纪律的通知

1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

整顿劳动纪律的通知

公司各科室：

近发现，各科室人员，劳动纪律比较涣散，对公司的效益和形象产生不良的影响。经公司班子研究同意，对公司的劳动纪律进行整顿。望各科室接到通知后，认真贯彻公司意见。（后附公司劳动纪律整顿内容）

------公司

年 月 3、5月5日正常返校上课。 日

劳动纪律的范畴大致包括1.严格履行劳动合同及违约应承担的（履约纪律）。以下内容：

2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事、病、年休、探亲等（考勤纪律）。

3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4．严格遵守技术作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7．遵纪奖励与惩罚规则（奖惩制度）

解除劳动合同通知书

(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

在日常生活和工作中，接触并使用通知的人越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是我收集整理的解除劳动合同通知书模板，欢迎大家分享。

2、不擅自玩水、不在水边玩耍。

解除劳动合同通知书模板1

3、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工_____，性别__，年龄___ ，工作岗位_____，在本

单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止

（或______________）。因________________________，根据《劳动合同法》第__

_条第___款第____项规定，本单位解除 动合同。

因________________________，根据《劳动合同法》第__

_条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人

民（大写）___________。 特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明：

1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职

被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同

终止条件出现”。

4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有

关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

解除劳动合同通知书模板2

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的违反用人单位的规章制度、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

因此，单位以请病时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

二、法律对员工医疗期有何具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病的时间不超出医疗期，单位应当批准病并支付病期间的工资。

解除劳动合同通知书模板3

甲方（公司）：

乙方（员工）：

现因原因，甲乙双方一致同意于XX年9月30日解除《劳动合同》，劳动关系随之终止，双方互不承担任何。

乙方应配合甲方在XX年9月30日前办理完毕离职交接手续。

本书于XX年9月30日签署并生效。

甲方（公章）：乙方（签字）：

---------

甲方：____________公司

乙方：____________（员工工号：_）

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；

二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方（签字）：______

法定代表人或委托人：____________________

____年__月__日____年__月__日

解除劳动合同通知书模板4

甲方：XXXX股份有限公司

乙方：，号码：

一、甲乙双方解除劳动合同的日期为： 年 月日。

二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、、加班工资等。

三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。

四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。

五、乙方应于年 月 日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿。

六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律。

七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。

八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方（签字）：

签订时间： 年月 日

解除劳动合同通知书模板5

众所周知，不管是劳动者还是用人单位想要单方解除劳动合同的，都必须要符合法律规定的条件，否则的话其解除行为就是违法的，需要承担一定的法律。那么你知道单方解除劳动合同需要什么条件吗？为您介绍。

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

③按照《国营企业辞退职工暂行规定》，属于应予辞退的;

④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

①经有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，危害工人身体健康的;

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

④企业不履行劳动合同或者违反政策。法规、侵害工人合法权益的;

⑤因生产、工作需要，按照有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

根据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关的时候，一定要注意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向劳动门进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，用这些合法的途径来救济自己的权益。

解除劳动合同通知书模板6

您与公司于________年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.违反公司规章制度。

3.失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的'行为。

6.被依法追究刑事。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)

________年____月____日

解除劳动合同通知书模板7

甲方：

乙方：（号码：）

甲、乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同。现双方在平等自愿的基础上，经协商一致，决定提前解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议：

1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保截至到_______年_____月_____日。

2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后 日内，按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计￥_______元（大写：_____________________________）。

3、 甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后日内交付给乙方。

4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

7、本协议自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

解除劳动合同通知书模板8

一、全市各行各业和广大市民都要积极践行“24字”核心价值观，遵循“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字公民基本道德规范和《商丘市民文明公约》，做文明人，办文明事，坚决摒弃有悖公德、有违诚信、有损形象的不文明行为，争当“商丘好人”，争做文明市民，为华商盛会成功举办营造良好的人文环境。

二、自觉维护城市秩序。要自觉践行“三管六不”行为规范，管住自己的口，不说粗话，不随地吐痰;管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画;管住自己的腿，不闯红灯，不肆意践踏公共绿地。自觉遵守城市管理法规，积极参加各种义务劳动，维护城区环境卫生，维护公共设施，依法诚信经营，自觉维护良好的城市秩序。

三、切实搞好优质服务。广泛开展文明服务窗口创建活动，切实提高服务质量和服务水平。加强餐饮业、宾馆饭店、旅游、公交、出租车、零售业等窗口单位和从业人员的职业道德教育和文明礼仪培训，增强服务意识，规范服务行为，提高业务技能，树立行业新风，为华商盛会的成功举办创造的服务环境。

四、广泛开展志愿服务活动。各级文明单位要充分发挥志愿服务队的作用，利用好志愿服务站，广泛开展咨询、应急救助、保护环境、维护秩序、关心关爱等志愿服务活动，带头使用文明用语，以良好的文明形象展示现代商丘人的精神风貌。

五、全面净化美化城市环境。全体市民要积极行动起来，开展净化美化市容环境活动，大力整治环境卫生、减少环境污染，全面改善城市面貌，努力创造整洁优美的城市环境，让中外客商感受到商丘的和谐美丽。

市民朋友们，让我们携起手来，为·商丘华商节的成功举办贡献出自己的一份力量!

解除劳动合同通知书模板9

网友提问： 我是一名临时工，我想请问，临时工解除劳动合同可以要求补偿吗？

律师回答： 可以，可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。

法律依据： 《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

《中华劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。

认定劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

解除劳动合同通知书模板10

__________：

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的期规定(请期满未来上班也未续者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已违反我公司规章制度。

2.根据《中华劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

特此通知.

单位:__________：__________

_____年_____月_____5日

注:

2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

3.本通知除签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

解除劳动合同通知书模板11

乙方：____________

甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方___年______月____日至_____年_____月____日的工资，遇见未知的自己在线阅读共_______元，于___年___月____日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方______个月工资的经济补偿，共计________元，于___年___月___日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于___年___月___日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律。

七、补充说明：

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：_____________

乙方：_____________ ：_________乙方 ：______

法定代表人/人 ：________

日期：________日期：_________

解除劳动合同通知书模板12

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、违反用人单位的规章制度的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的

6、被依法追究刑事的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。

试用期内用人单位解除劳动合同的程序

法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

解除劳动合同通知书模板13

解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：法定代表人： 经营地址：乙方姓名： 性别： 号码： 家庭地址： 条：乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，

解除劳动合同通知书模板14

编号（ ）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明

单位（盖章） 年 月 日

此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

年 月 日

说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。

编号（ ）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明

说明：档案。

单位（盖章） 年 月 日

此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

年 月 日

编号（ ）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明

说明：档案。

单位（盖章） 年 月 日

此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

年 月 日

解除劳动合同通知书模板15

甲方：xxx有限公司（以下简称甲方）

乙方：xxx（以下简称乙方）

甲乙双方于________年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本解除劳动合同书样本如下：

1.自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至________年____月____日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）xxx有限公司

乙方（签字或盖章）xxx法定代表人或授权委托人（签字或签章）

________年____月____日

________年____月____日