离职工作交接 离职工作交接内容

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1、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：在岗一天就要有在岗一天的状态，在岗状态完成工作天经地义。

2、如果一离开就摆烂，只能说明这人既没感，也很难做好其他事情。

3、那么，问题来了——在这一个月时间里，员工就真的只是完成工作交接吗？在回答这个问题之前，我们不妨一起先来讨论一个话题——什么是职场？职场里的人际交往，没有投机取巧可言。

4、这句话的本质，是要告诉我们，公司招人就是为了做事，而不是为了交友。

5、在职场中，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，大家都是平等且的个体。

6、可能有人会觉得这句话太水，可能会觉得这也不太符合平日里大家所看到的职场畅销书对职场人际关系和为了升职加薪搞职场权谋的生动描绘。

7、但，事实就是如此！一个人的职场任务，总结起来就简单12个字：干活拿钱，学习成长，养所在部门生产资料包括离职员工所持的公司文件及各种账户信息等。

8、多的话也要单独列表，验证后由部门或接任者签字。

9、除此之外——其它一切职场要素，都是建立在这12个字基础之上。

10、1、我们来看句“干活拿钱”任何一个公司，存在的目的，就是盈利。

11、自然，任何职场沟通的目的，就是谈钱。

12、所以，干活拿钱，我认为它是职场要素。

13、我国劳动部立法明文规定——任何用人单位都必须依法依规以各种形式支付给劳动者工资报酬。

14、其中——对试用期离职、主动离职和被公司辞退等不同类型（离职）员工，离职条件、工资结算和补偿标准，相关法律法规都有明确规定——①离职条件试用期内，员工必须提前3天以书面形式提出离职申请；过了试用期，员工必须提前30天以书面形式提出离职申请。

15、员工甚至可以通过快递方式向公司提出离职申请。

16、②工资结算③补偿标准解除劳动合同的补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限计算。

17、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。

18、六个月以上不满一年按一年计算。

19、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资进行补偿。

20、所以——因为，关于钱，有法律保护你。

21、2、我们来看第二句“学习成长”任何一个员工，都必须要求自身学习成长能跟得上公司发展。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。